瑞安市安瑪濾清器有限公司

社會(huì)責(zé)任報(bào)告

2023年05月

鄭重聲明

本公司出具的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，是依據(jù)國(guó)家有關(guān)質(zhì)量法律、法規(guī)等進(jìn)行撰寫。報(bào)告中關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任是公司現(xiàn)狀的真實(shí)反映，本公司對(duì)報(bào)告內(nèi)容的客觀性負(fù)責(zé)，對(duì)相關(guān)論述和結(jié)論真實(shí)性和科學(xué)性負(fù)責(zé)。

瑞安市安瑪濾清器有限公司

組織范圍：瑞安市安瑪濾清器有限公司

報(bào)告時(shí)間：本報(bào)告涵蓋的時(shí)間范圍為 2022年 1 月 1 日至 12 月 31 日，本報(bào)

告為瑞安市安瑪濾清器有限公司第 1 份社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

發(fā)布周期:一年

報(bào)告獲取方式:通過(guò)公司官方網(wǎng)站www.anmacn.com獲取

企業(yè)簡(jiǎn)介

瑞安市安瑪濾清器有限公司，是一家專業(yè)生產(chǎn)、銷售濾清器系列產(chǎn)品的大型企業(yè)。其注冊(cè)商標(biāo)為“安瑪”牌。公司始建于1993年。占地面積20000多平方米。生產(chǎn)設(shè)備先進(jìn)。檢測(cè)設(shè)備齊全，管理機(jī)構(gòu)健全。

展望未來(lái)，公司將繼續(xù)加強(qiáng)產(chǎn)品方面的開(kāi)發(fā)、緊密與客戶之間的聯(lián)系，在充滿競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上，為能給客戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)而奮斗不息。

　　“顧客至上”是我們的宗旨，“以信取勝”是我們?yōu)樯讨??！捌放屏⑹校?文化興企“是我們的經(jīng)營(yíng)策略，”顧客滿意“是我們永恒追求的目標(biāo)?！惫颈局邦櫩椭辽稀⑵焚|(zhì)為本，追求卓越”的企業(yè)宗旨，精誠(chéng)期待為您服務(wù)。我們誠(chéng)摯地歡迎國(guó)內(nèi)外客商前來(lái)洽談合作，讓我們攜手同進(jìn)，共創(chuàng)輝煌。

公司 2019年導(dǎo)入卓越績(jī)效管理模式。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告

公司在注重企業(yè)運(yùn)營(yíng)的同時(shí)，公司盡可能兼顧各相關(guān)方的不同需求， 將保護(hù)他們的權(quán)益視為自身責(zé)任，并付諸于實(shí)際行動(dòng)之中。作為集成吊頂?shù)凝堫^企業(yè)之上，公司切實(shí)履行了企業(yè)社會(huì)責(zé)任，從社會(huì)、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)和諧的大系統(tǒng)角度，審視社會(huì)責(zé)任和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，把社會(huì)責(zé)任轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和長(zhǎng)期利益。

一、股東權(quán)益保護(hù)

（一）公司快速穩(wěn)健發(fā)展、實(shí)現(xiàn)良好經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)是保護(hù)股東利益的重要基礎(chǔ)。2022 年度，公司實(shí)現(xiàn)銷售收入4308萬(wàn)元。

（二）公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》等法律、法規(guī)和本公司章程， 建立了規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)，不斷完善股東大會(huì)、執(zhí)行董事、監(jiān)事制度， 形成權(quán)力機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)與經(jīng)理層之間有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)。股東大會(huì)享有法律法規(guī)和《公司章程》規(guī)定的合法權(quán)力，依法行使確定公司經(jīng)營(yíng)方針、重大籌資、投資、利潤(rùn)分配等重大事項(xiàng)的職權(quán)。執(zhí)董對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé)，依法行使公司的經(jīng)營(yíng)決策權(quán)。監(jiān)事對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé)，監(jiān)督公司股東和其他高級(jí)管理人員依法履行職責(zé)。股東大會(huì)、執(zhí)董、監(jiān)事運(yùn)作不斷規(guī)范，制度不斷健全完善，形成了一整套相互制衡、行之有效的內(nèi)部管理和控制制度體系。公司完善的法人治理結(jié)構(gòu)，從根本上保障了股東和債權(quán)人的合法權(quán)益。2022年度，公司召開(kāi)了股東大會(huì)，公司股東大會(huì)的召集、通知、召開(kāi)、審議事項(xiàng)、表決程序及決議公告均符合法律法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定，公司公平對(duì)待所有股東，確保股東充分享有法律、法規(guī)、

規(guī)章所規(guī)定的各項(xiàng)合法權(quán)益。

（三）2022年，公司遵循根據(jù)相關(guān)法律的要求，結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)行狀況，修訂了各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)部控制體系，進(jìn)一步規(guī)范公司運(yùn)作，提高公司治理水平。公司在加強(qiáng)各項(xiàng)制度建設(shè)， 完善公司決策程序，提高信息披露質(zhì)量，保護(hù)中小股東的利益等方面做了大量工作，忠實(shí)勤勉地履行了公司的社會(huì)責(zé)任。

公司時(shí)刻關(guān)注監(jiān)管部門出臺(tái)的最新法規(guī)和規(guī)章，對(duì)公司內(nèi)部控制制度進(jìn)行了持續(xù)完善。通過(guò)不斷完善內(nèi)部控制制度，切實(shí)提高公司的治理水平。同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，對(duì)公司的業(yè)務(wù)流程及經(jīng)營(yíng)管理各層面、各環(huán)節(jié)的控制制度進(jìn)行了不斷的完善與改進(jìn)。

（四）公司嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定履行信息披露義務(wù)。自覺(jué)自愿履行信息披露義務(wù)，確保信息披露的真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整和公平。公司指定由公司企業(yè)部專門負(fù)責(zé)信息披露管理事務(wù)。2022年公司主動(dòng)、及時(shí)地披露了可能對(duì)股東決策產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響的信息，使股東及時(shí)全面了解公司的經(jīng)營(yíng)情況。

（五）進(jìn)行多渠道、多方式的投資者關(guān)系管理方式，構(gòu)建良好、和諧的投資者關(guān)系。報(bào)告期內(nèi)，公司嚴(yán)格按照監(jiān)管部門的要求，遵循公司投資者關(guān)系管理相關(guān)制度，明確了公司網(wǎng)站等各種非正式公告信息的披露等事項(xiàng)的責(zé)任人和相關(guān)規(guī)定，要求行政部認(rèn)真、熱情做好投資者及媒體的來(lái)電、來(lái)訪接待工作，確保公開(kāi)聯(lián)系途徑有效、暢通，做到工作時(shí)間電話有人接聽(tīng)、電子郵件及時(shí)回復(fù)、網(wǎng)站投資者提問(wèn)有問(wèn)必答。

二、員工權(quán)益維護(hù)

2022年，公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，建立關(guān)愛(ài)維權(quán)組織，推行集體合同，依法保護(hù)職工的合法權(quán)益，切實(shí)維護(hù)員工民主管理權(quán)益；健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，改善勞動(dòng)環(huán)境，保障職工勞動(dòng)安全，未發(fā)生工傷事故率，保障職工身心健康；開(kāi)展教育培訓(xùn)和各種文娛體育活動(dòng)，陶冶了職工情操，營(yíng)造了“誠(chéng)信、求實(shí)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀，使企業(yè)凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)，構(gòu)建了勞資和諧的雙贏格局。

一年來(lái)，公司沒(méi)有發(fā)生重特大安全事故，沒(méi)有發(fā)生消防事故，千人輕傷率為0。

（一）完善用工管理制度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，依法保護(hù)職工的合法權(quán)益。公司所有員工均已經(jīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)與公司簽訂了《勞動(dòng)合同》。公司按照國(guó)家和地方法律法規(guī)建立包括薪酬體系、激勵(lì)機(jī)制，以及養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育在內(nèi)的保險(xiǎn)與福利制度，推進(jìn)人事制度改革，合理設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)，規(guī)范用工，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

（二）公司建立關(guān)愛(ài)維權(quán)組織，提高服務(wù)水平，增強(qiáng)組織凝聚力。公司重視工會(huì)組織建設(shè)，新員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，即被吸納加入工會(huì)。公司繼續(xù)堅(jiān)持黨工團(tuán)共建原則，樹(shù)立員工利益無(wú)小事的服務(wù)宗旨，提出“有困難找工會(huì)”理念，為員工辦實(shí)事、做好事、解難事。

（三）公司健全勞動(dòng)保護(hù)制度，注重安全生產(chǎn)體系建設(shè)工作，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，不斷提高公司的安全管理水平。公司對(duì)新進(jìn)員工在入職培訓(xùn)中設(shè)有專門的安全培訓(xùn)課程，通過(guò)定期基礎(chǔ)管理工作檢查落實(shí)安全生產(chǎn)工

作的執(zhí)行與監(jiān)督，將安全生產(chǎn)工作納入到日常的績(jī)效考核體系中。在日常工作中，公司為生產(chǎn)工人購(gòu)置全套勞保用品，如口罩、耳塞等，并定期檢查和更換。公司目前推行 GB/T 28001 職業(yè)健康安全管理體系。

公司正在通過(guò)“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級(jí)企業(yè)”認(rèn)證。

（四）推行集體合同，切實(shí)維護(hù)員工民主管理權(quán)益。每年年底，公司嚴(yán)格按照《集體合同》的要求，遵循工資集體協(xié)商制度和流程，對(duì)來(lái)年的集體合同和工資進(jìn)行集體協(xié)商。并創(chuàng)造性地開(kāi)展了“公司與工會(huì)協(xié)商、各部門車間工會(huì)小組之間的協(xié)商和各崗位的工會(huì)會(huì)員之間的協(xié)商”的工資三級(jí)集體協(xié)商，不僅保證了職工的合法權(quán)益，還最大限度地確保了職工薪酬透明與公平。公司還依據(jù)《公司法》和《公司章程》的規(guī)定，建立職工名職工監(jiān)事的選任制度，由公司職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，確保職工在公司治理中享有充分的權(quán)利。

公司支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，重視民主公開(kāi)管理。對(duì)工資、福利、勞 動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及員工切身利益的事項(xiàng)，通過(guò)職工代表大會(huì)、 工會(huì)會(huì)議的形式聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，關(guān)心和重視職工的合理需求；公司還通 過(guò)平等協(xié)商，成功化解勞資矛盾，解決了多起員工內(nèi)部矛盾，維護(hù)當(dāng)事人 利益。同時(shí)，公司對(duì)除國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的保密事項(xiàng)和商業(yè)秘密外，公 司還對(duì)企業(yè)理念與愿景、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃和總結(jié)、重大經(jīng)營(yíng)決策、改 革方案、內(nèi)部干部選拔、職工獎(jiǎng)罰及教育、培訓(xùn)、工資、福利、勞動(dòng)保護(hù) 措施、職業(yè)病危害監(jiān)控情況等涉及職工切身利益事項(xiàng)通過(guò)職代會(huì)、公告欄、企業(yè)內(nèi)部微信群、公告、各類例會(huì)、協(xié)調(diào)會(huì)、分析會(huì)、總結(jié)會(huì)、網(wǎng)站、信 箱等方式進(jìn)行公開(kāi)。來(lái)維護(hù)員工對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)的知情權(quán)和參與權(quán)。

（五）積極舉辦員工教育培訓(xùn)，開(kāi)展各種文娛體育活動(dòng)。

公司一直堅(jiān)持“以人為本”的人才戰(zhàn)略，識(shí)人才、重人才，并針對(duì)人才展開(kāi)相應(yīng)的培訓(xùn)，旨在通過(guò)激發(fā)員工的潛力，提升員工工作的愉悅度，實(shí)現(xiàn)公司與員工的雙贏。2022年度，公司通過(guò)圖文視頻、案例教學(xué)、課堂講授、操作演練、部門例會(huì)、模擬實(shí)踐、研討會(huì)、個(gè)人進(jìn)修、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、在職開(kāi)發(fā)、“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”式培訓(xùn)、內(nèi)部研討、輪流任職、在職學(xué)歷教育、專題培訓(xùn)、以師帶徒等方式，開(kāi)展車間員工產(chǎn)品管理執(zhí)行力、員工職業(yè)素養(yǎng)、現(xiàn)場(chǎng)急救知識(shí)培訓(xùn)等方面培訓(xùn)，通過(guò)各種專業(yè)培訓(xùn)，不僅提升了員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，而且大大提高了工作的效率和質(zhì)量。此外，公司積極開(kāi)展新員工崗前培訓(xùn)、新業(yè)務(wù)員產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，支持員工參加業(yè)余進(jìn)修培訓(xùn)，不斷提高公司員工整體素質(zhì)。

公司還每年在全員進(jìn)行“合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、挖潛創(chuàng)新”技術(shù)活動(dòng)，激發(fā)全體員工的智慧，進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)明的活動(dòng),根據(jù)合理化建議的實(shí)際效果，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，合理化建議促進(jìn)企業(yè)管理提升，產(chǎn)生了實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，更重要的是促進(jìn)了勞資關(guān)系和諧發(fā)展。

公司通過(guò)公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等企業(yè)文化宣貫工作，豐富員工精神文化生活，提高生活質(zhì)量，增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。

三、供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)

2022年，公司繼續(xù)追求與政府、客戶、價(jià)值鏈伙伴、同業(yè)、公眾和諧共生，共同創(chuàng)造價(jià)值、分享成功；公司建立保護(hù)客戶、供應(yīng)商權(quán)益機(jī)制， 注重與相關(guān)方的溝通與互動(dòng)，構(gòu)筑信任與合作的基礎(chǔ)。注重在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的同時(shí)，公司盡可能兼顧相關(guān)方的不同需求，將保護(hù)他們的權(quán)益視為自身責(zé)